[Imc-communication] Esp version

[bmedia at riseup.net]

[This is the Spanish version of the mssg I sent out a few days ago.  
Thanks to the IMCista who helped me to translate it. Viva mutual aid.]



Las preguntas que hace Sofía (abajo) son buenas. Como he dicho antes,  
realmente me
gustaría ver como empezamos a hablar  acerca de lo que necesitamos  
hacer, y cómo hacerlo
sin tener que ir a  lugares como la Fundación Knight, Ford Foundation,  
Soros, etc. Estas
preguntas parecen un buen comienzo. Creo que varios IMCs han hecho   
cosas diferentes y
creativas para hacer frente a algunos de los  problemas que en esta  
subvención hace
frente, y sería genial si pudiéramos aprender unos de otros.

Creo que todavía estoy preocupado con la idea, no sólo de pagar   
personas por su trabajo
para Indymedia, también con la idea de que los Técnicos valen más que
otros voluntarios de  Indymedia. Estoy de acuerdo en que la  
informática es un trabajo muy
importante, parte integral de Indymedia, y que los Indy Técnicos son  
geniales!. Sin
embargo, no estoy de acuerdo que es más difícil que todo  lo demás,  
que consume más
tiempo que todo lo otro, o que todo lo  demás es "más divertido".  
(Creo que Steev dijo
eso.) (como camarógrafo, puedo decir que yo he trabajado duro largas  
noches, y a veces
durante meses, y a menudo no es muy  "divertido". También he sido  
roceado con gas
pimienta, detenido,  y golpeado por policías a caballo.... y yo nunca  
pediría dinero por
ello.)

Tal vez eso es una cuestión secundaria por ahora, pero es algo que   
creo que deberíamos
pensar, porque parece ser una arriesgada opinión  No solo en el  
trabajo para indymedia,
sino en general.  (Subvenciones en el pasado y las ideas que pagar a  
personas por lo
general parecen centrarse en torno a pagar Técnicos. Además, en los   
EE.UU. por lo menos,
los puestos de trabajo informáticos tienden a  pagar mucho más  
elevados que, por ejemplo,
el trabajo social ....)

Me preocupa que esta percepción de que el trabajo informático   
requiere pagarse no tiene
en cuenta la clase, género,  raza, y cuestiones de privilegio ... Al  
menos aquí en los
EE.UU.,  hay una muy clara brecha de género/raza/clase brecha  que se  
inclina hacia
chicos bien y blancos técnicos en más que  a mujeres, más que a la  
gente de color, y más
que a las personas pobres que no siempre tienen acceso a la formación   
y equipo. Me
pregunto qué parte del impulso a pagar Técnicos es un vestigio de ésto?

Cat