[Italy-process] V-Day

[gb]

On gio, 2007-08-30 at 15:46 +0200, magius wrote:

> Belle parole, peccato che il consensus method degli IMC americani -
> quello formale, che è quello che funziona veramente - in Italia non
> sia mai stato applicato. Ed infatti, purtroppo, la via italiana al
> metodo del consenso si è mostrata in molte occasioni fallimentare. A
> poco serve mettere la testa sotto la sabbia per non vedere che un
> metodo di relazione non autoritaria è un qualcosa di molto difficile,
> piuttosto faticoso ed anche noioso nella messa in pratica reale.
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Normalmente sottoscrivo tutto quello che dici, ma qui debbo farti un
piccolo appunto il metodo del consenso funziona benissimo ma per i
contesti per cui è stato "studiato",ovvero riunioni di gruppi
decisionali ma CHE SI INCONTRANO VIS A VIS e in quei contesti funziona
perchè le persone si guardano negli occhi, non stanno dietro ad un pc a
giocare ruoli o fare l'ameba...
Mentre ne converrai e si evince proprio da questa email del vaffanculo
che come hai detto porta dentro di se (aldila' di come ha posto la
domanda) quello che è un "movimento" attuale, lasciando al comico una
parte che attira consensi semplicemente esponendo i problemi che hanno
maggior peso mass-mediatico...attenzione pero' quando disinformazione e
populismo sono ad alti livelli,ci si avvia su regimi politici sempre
piu'dittatoriali.
Sicuramente indymedia nn puo' essere la risposta,e come dici siamo molto
lontani da essere una comunità, e non si tratta solo di metodo
decisionale ma di una serie di valori,regole,diritti presi proprio dal
M.C di Tecchio
A) dichiarazione dei diritti di ogni partecipante.

1. Io ho il diritto di essere trattato con rispetto. Così gli altri.
2. Io ho il diritto di avere ed esprimere opinioni e sentimenti. Così
gli altri.
3. Io ho il diritto di essere ascoltato e preso seriamente. Così gli
altri. 
4. Io ho il diritto di dire "no" senza sentirmi in colpa. Così gli
altri. 
5. Io ho il diritto di chiedere ciò di cui ho bisogno. Così gli altri. 
6. Io ho il diritto di cambiare opinione. Così gli altri. 

B) ORIENTAMENTI PER UNA COMUNICAZIONE COSTRUTTIVA

1. Usare messaggi "io" di confronto costruttivo.
2. Ascoltare attivamente, e verificare se abbiamo capito veramente
quello che gli altri volevano dire, e viceversa. 
3. Fare attenzione non solo ai contenuti, ma anche ai sentimenti
espressi. 
4. Distinguere le persone dai problemi e dalle loro azioni: evitare di
attribuire intenzioni agli altri e di giudicarli, attenersi ai fatti e
ai comportamenti. 
5. Essere precisi ed evitare le generalizzazioni. 

C) ORIENTAMENTI PER COOPERARE NEL CONFLITTO

1. Passare dalla visione "me contro te", al "Noi". 
2. Passare dalle "prese di posizione" agli Interessi e Bisogni in
gioco. 
3. Concentrarsi invece che sul Passato, sul Presente e sul Futuro. 
4. Passare dall'Impossibile al Possibile. 
5. Passare dalla Colpevolizzazione all'assunzione di Responsabilità. 
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Gb



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